Ссылка на загрузку отправлен Вам СМС сообщением. Благодарим вас

Лайфхак

7 вопросов на собеседовании, которые определяют эмоциональный интеллект

То, кого вы берете на работу, во многом определяет культуру вашей компании и ее будущий успех. Выбор информативных вопросов для собеседования может стать ключевым фактором в поиске правильных сотрудников – так же как и в определении тех, кто не подходит. Ответы кандидата могут вам многое раскрыть.

В то время как компании внедряют разнообразные ценности и корпоративную культуру, на успех в работе сильно влияет эмоциональный интеллект человека, качество, которое должно быть обязательным к проверке во время собеседования с кандидатом.

Ниже представлены 7 вопросов для собеседования, которые могут вызвать «раскрывающие» ответы кандидатов и помогут вам подобрать сотрудников с заоблачным эмоциональным интеллектом.

1.Kто вдохновляет вас и почему?

«Ответ на этот вопрос часто дает интервьюеру возможность быстро определить, кого моделирует в своем поведении кандидат. Его ответ может также обрисовать поведенческие модели, которых ожидает интервьюируемый», - говорит Крейг Синкотта, директор по персоналу и вице-президент по коммуникациям сайта товаров для домашнего уюта Porch, где он активно занимается развитием команды и подбором персонала.  

2.Eсли бы завтра вы открывали свою компанию, какими были бы ее три основные ценности?

«Каждые хорошие отношения начинаются с доверия и совпадения ценностей. Понимание приоритетов человека, также как честность и целостность, могут проявиться в ответе кандидата на этот вопрос», - поясняет Роберт Альварез, финансовый директор платформы электронной торговли Bigcommerce.

3.Eсли деловые приоритеты компании поменяются, опишите, как вы поможете своей команде понять и принять изменившиеся цели?

Сдвиг приоритетов случается в каждой компании и на каждой позиции, поэтому подбирайте людей, которые обладают гибкостью по отношению к изменениям и смогут эти изменения поддержать. Ищите сотрудников, которые осознают себя, мотивированы и способны проявлять эмпатию. Эти навыки помогут им лучше работать в командах.

4.Bы завязывали длительные дружеские отношения с коллегами на прошлых местах работы?  

«Людям требуется время, чтобы подружиться с кем-то, и способность делать это – знак развитого эмоционального интеллекта, - говорит Альварез. – [Длительная дружба] означает, что человеку важно заботиться о других».  

5.Kаких навыков или знаний вам все еще недостает?

«Любопытство и желание обучаться – красноречивые признаки того, что кандидат хочет стать в чем-то лучше. Люди, которым сложно ответить на этот вопрос, считают, что они уже все знают, - предупреждает Альварез. – От них лучше держаться подальше».

6.Bы могли бы меня чему-то научить, или рассказать – так, будто я никогда об этом раньше не слышал? (это может быть что угодно: навык, урок или загадка).

Ответ кандидата на этот вопрос может раскрыть несколько его качеств, посредством вашего наблюдения за следующими факторами:

  • Нужно ли человеку подумать перед тем, как начинать говорить.
  • Обладает ли кандидат технической возможностью объяснить что- то человеку, который знает о предмете разговора меньше него.
  • Задает ли кандидат эмпатичные вопросы человеку, которого учит, такие как «Понятно ли Вам?», «Логично ли это?» 

 
7.Kакие три фактора вы можете причислить к своему успеху?

Ответ на этот вопрос может определить, бескорыстный ли человек, или эгоистичный, - говорит Альварез. – Когда люди говорят о своем собственном успехе, послушайте, говорят ли они «я-я-я», или же «команда», «мы» или «нас»».

«Ищите такого члена команды, который сможет привнести в нее позитив, - делится Синкотта. – Человек может быть умнейшим среди всех присутствующих, но если он не тот, с кем вам приятно работать, потому что он больше озабочен своим собственным успехом, чем успехом компании, – он вам не подойдет».

http://ttisuccessinsights.com.ua

Напиши комментарий (0)

Войдите или зарегистрируйтесь чтоб комментировать

Статьи по теме
Королева ищет сотрудника для управления своими учетными записями в социальных сетях

Королева ищет сотрудника для управления своими учетными записями в социальных сетях

19 августа 2019 г.
Китайские эксперты недавно выпустили «умный» чемодан

Китайские эксперты недавно выпустили «умный» чемодан

6 августа 2019 г.
Правда о кофеине, которую мы знаем неправильно

Правда о кофеине, которую мы знаем неправильно

22 июля 2019 г.
5 популярных шоколадных брендов

5 популярных шоколадных брендов

24 июня 2019 г.
Почему мы говорим «алло», когда снимаем трубку?

Почему мы говорим «алло», когда снимаем трубку?

18 июня 2019 г.
Уменьшение Луны провоцирует лунные землетрясения

Уменьшение Луны провоцирует лунные землетрясения

31 мая 2019 г.

10 мая 2019 г.

9 апреля 2019 г.

12 марта 2019 г.
10 лучших фильмов за всю историю кинематографии

10 лучших фильмов за всю историю кинематографии

11 марта 2019 г.
15 лучших мест для посещения в Европе

15 лучших мест для посещения в Европе

4 марта 2019 г.
Почему PUBG (PlayerUnknown's Battlegrounds) так популярен?

Почему PUBG (PlayerUnknown's Battlegrounds) так популярен?

27 февраля 2019 г.
Солнечная масса

Солнечная масса

20 января 2019 г.
феномене «яичной революции»

феномене «яичной революции»

18 января 2019 г.
Кольцо Эйнштейна — красивое следствие теории относительности

Кольцо Эйнштейна — красивое следствие теории относительности

15 августа 2018 г.
Искусственный интеллект-что это?!

Искусственный интеллект-что это?!

18 апреля 2018 г.
Праздники весны в других странах мира

Праздники весны в других странах мира

16 марта 2018 г.

25 декабря 2017 г.

1 декабря 2017 г.
Теперь GəncOL стал более комфортным!

Теперь GəncOL стал более комфортным!

24 октября 2017 г.

РЕГИСТРАЦИЯ


Просто и бесплатно. Зарегистрируйся прямо сейчас и воспользуйся преимуществами


Зарегистрировавшись в GencOL вы принимаете условия использования

Введите Ваш номер

Зарегистрируйтесь или войдите, чтоб подключиться к тарифу GencOL